• Zkušenosti napříč korporátem, státní správou i neziskem
• Zaměřujeme se na „S“ v ESG – lidskost, kultura, vztahy. Nejde nám jen o reporting, ale o to, jak se lidé ve firmách cítí, jak spolu mluví a jestli to celé dává smysl.
• Nejsme dodavatelé na objednávku. Nechceme dělat práci jen proto, že ji někdo poptá. Chceme být partnerem ve změně – a to jen pro ty, kdo o ni opravdu stojí.
• Do komunikace i projektů vnášíme dva pohledy – mužský a ženský, systém i empatii. Věříme, že tahle polarita posiluje důvěryhodnost a hloubku naší práce.
• Máme to hodnotově ukotvené. Nechceme růst za každou cenu. Pracujeme jen na věcech, které jsou v souladu s tím, čemu věříme – a kde cítíme smysl.
• Nebojíme se klást nepříjemné otázky, ale děláme to s respektem. Nejsme ti, co jen přikyvují – ale taky ne ti, co chtějí někoho poučovat. Umíme být průvodci.

Na 0–3 měsíce:

• aktivovat LinkedIn profily (Alžběta, Martin, IF) 

• ukázat náš přístup a témata, která řešíme - ne něco prodat, ale "nastavit prostor"  

• budovat povědomí o přístupu „čím víc to pomáhá, tím víc to vydělává“

• vysvětlovat význam „S“ v ESG – konkrétně a srozumitelně

• oslovovat firmy, které chtějí dlouhodobou změnu kultury a strategie

• budovat důvěru → osobní značky Alžběty a Martina jako vstupní brány (LinkedIn profily osobní) 

po 3 měsících

• vyhodnotit, co funguje, v čem se cítíme dobře, co outsourcovat 

Sledujeme:

📈 Viditelnost (reach, sledující, návštěvy webu)

🤝 Důvěru a zájem (komentáře, sdílení, zprávy)

🔁 Vztahy (opakované interakce, zájem o spolupráci)

📆 2 příspěvky týdně

✍️ Formáty:

Otázky publiku – aktivace

Mikropřípadovky z projektů

ESG tipy (Martin)

Lidské momenty z workshopů (Alžběta)

Sdílení článků, podcastů

Reflexe a osobní zkušenosti

🧭 Archetypy komunikace:

Rebel – jiný pohled, odvaha jít proti proudu

Pečovatel – lidskost, empatie

Mudrc – odbornost, systém

❌ Nikdo není odpovědný – stále to zůstává „na okraji“

❌ Projekty "práce" spotřebují skoro všechnu energii → síťová komunikace odkládána

❌ Vnitřní rozpor: chceme být osobní, ale i profesionální, pochybujeme o tom, jestli to, co chceme sdílet, někoho zajímá :) 

• Q Designers – příběhy + vizuál + smysl
• Pábení – zápisky z workshopů, procesní vizualizace
• Flagship Impact – odborné články, ESG infografiky
• KONTRA – výrazný designový styl, odvaha
• Evolucio – komunitní přístup, důvěra, lidskost

👉 Co evidentně funguje:

• pravidelnost
• lidskost
• schopnost komunikovat komplexní témata jednoduše

🧠 Diskuze:

Kde berete motivaci, chuť a čas na to, sítě sami exekuovat?

Co pomáhá vám:

• v začátcích?
• při pravidelnosti?
• udržet energii?
• když pochybujete, jestli to má smysl?

✅ Zpětnou vazbu:

• na realističnost strategie
• na obsahové formáty
• na nastavení metrik
• co přidat, zjednodušit, outsourcovat?

💡 Tipy:

• na nástroje (plánování, vizuály)
• jak si vytvořit návyk
• jak přenastavit vnitřní postoj ke komunikaci