naše skryté vozíky
WORKSHOP
KDY? 19.června od 17:00 do 20:00
KDE? Taneční škola MAESTRO, Praha 4 Pankrác, ulice Na Strži 40, vchod po rampě z vedlejší ulice Neveklovská
KDO? Bude nás cca 10, tak akorát :)
CO SE BUDE DÍT? Projedeme si společeně prototypem workshopu, tak jak ho máme v tuto chvíli připraven a budeme zvědavi na vaši zpětnou vazbu.
kontext projektu
Vítek z Czech Para Dance Sport se potkal s Bety z Innovation Footprint a mluvil o tom, že se jim nesnadno shánějí peníze na provoz taneční školy pro vozíčkáře a že na školení od Paralympijského svazu slyšel o ESG.. a co že to je? Tak jsme se sešli - Vítek s Petranou a Martin s Bety.. a přemýšleli jsme o tom, co by Czech Para Dance Sport mohlo firmám nabídnout, kde mají odbornost a zkušenost, kterou ve firmách běžně nemají....a na co jsme přišli? Na "Naše skryté vozíky"..
INNOVATION FOOTPRINT
Co mají společného platforma "o čem se nemluví", projekt "naše skryté vozíky" a oblast S (sociální rozměr) konceptu ESG?
Je to ta oblast, která nás v Innovation Footprint baví a pouštíme se do ní nejraději - je naším hnacím motorem a srdcovou záležitostí. Vidíme tam obrovský potenciál. A proč?
Jde tam totiž o lidi. O firemní kulturu, o fungování týmů, o duševní zdraví jednotlivce. A co více ovlivňuje, jak se firmě daří, než lidi ? Design projektu vychází z konceptu "Shared Value" - zjednodušeně se dá říct, že jde o hledání takových projektů, které nejenže pomůžou společnosti, ale firma z nich profituje. Je to hledání modelu "Čím víc to pomáhá, tím víc to vydělává".
Jak to pomůže firmě? Projekt prostřednictvím zážitkového workshopu ukazuje realitu vozíčkářů, a tím na důležitost jasné komunikace vlastních potřeb a mezilidské komunikace obecně. Už samotné uvědomění každého z nás posune .. a co teprv když se na tom ve firmě začne systematicky pracovat...
Jak to pomůže společnosti? Otevírat témata inkluze, diverzity, duševního zdraví, efektivního fungování skupiny osob - to je pro nás důležité společenské téma ... a pro vás?
naše skryté vozíky
Projekt, který zastřešuje interakci mezi vozíčkáři s fyzickým handicapem a lidmi (ve firmách, týmech), kteří navenek fyzický handicap nemají. Rámec fyzického handicapu překračuje, otevírá “o čem se nemluví”.
o čem se nemluví
Chystaná platforma zaměřená na odkrývání tabuizovaných a skrytých témat (ve firmě, v mezilidských vztazích). Projekt "naše skryté vozíky" je výborným otvírákem tohoto tématu - nutí nás přemýšlet o možnosti, že každý z nás má nějaký svůj vozík. Jen možná není vidět..?
ESG
ESG je koncept udržitelného podnikání, který je v EU upraven i legislativně. Součástí S je péče o lidi „uvnitř“ firmy (firemní kultura, péče o zaměstnance, týmy), ale také přesah podnikání do společnosti, kde firma působí. Pro velké firmy bude povinné podávat o ESG aktivitách výroční zprávu již za rok 2025.
není to charita, je to byznys
Odpovědně podnikat nemusí znamenat jen tradiční CSR a firemní dárcovství. Odpovědné podnikání může spočívat ve vytváření sdílené hodnoty (Shared Value) ve prospěch firmy i společnosti, kde firma podniká. Náš projekt se snaží o nalezení právě tohoto průsečíku.
Projekt "jde naproti" byznysu. Firma získává řadu přínosů - a to nejen v oblasti rozvoje zaměstnanců, posílení soudržnosti, zlepšení komunikace v týmech a vytváření inkluzivního prostředí. Z dlouhodobějšího hlediska projekt přispívá rozvoji firemní kultury a posilování konkurenceschopnosti na trhu práce a - podle zaměření firmy - i v oblasti inovací (podrobněji viz níže). Přímý prospěch z něj současně má Czech Para Dance Sport a z širšího hlediska komunita vozíčkářů tím, že přispívá k porozumění jinakosti a větší otevřenosti vůči osobám s postižením. To má řadu přesahů do osobní, zaměstnanecké i celospolečenské oblasti.
"naše skryté vozíky"
přijetí jinakosti a efektivní komunikace
V posledních letech roste význam psychického zdraví, komunikace a mezilidského porozumění. Osoby na vozíku mají nevratný handicap, s nímž se musely těžce vyrovnat. Postižení osob na vozíku je zjevné. To, co často vidět není, jsou obavy, bloky či jiné "skryté vozíky”, které si s sebou nesou na první pohled fyzicky zdraví lidé.
Projekt vznikl jako výsledek společného přemýšlení Innovation Footprint a Czech Para Dance Sport o tom, jak může být zkušenost osob na vozíku přínosná pro firemní kulturu i sebepoznání jednotlivců a efektivní komunikaci. Zaměřuje se na rozvoj efektivní komunikace a inkluzivního chování. Pomáhá vytvářet prostředí, kde jsou lidé lépe připraveni přijímat a respektovat rozmanitost.
Zážitkový workshop má potenciál vést ke změně postojů a komunikace účastníků v každodenním životě i ve firemním týmu. Poskytne hlubší porozumění osobám, které jsou odkázány na vozík. A také vnímání sebe sama v situacích, v nichž interagují osoby s postižením a osoby bez zjevného fyzického handicapu.
PROČ?
dokud to nezkusíš, tak se to nedozvíš
Jiné je o věcech mluvit nebo číst, jiné je prožívat je, nebo je aspoň zkusit. Jsou prožitky, které nás mohou významně ovlivnit, nastartovat změnu, probudit v nás nový náhled. Přimět nás k tomu, abychom se na věci dívali jinak než dosud. Vytáhnout na povrch věci, o kterých se nemluví, o kterých raději mlčíme.
Učení založené na osobních zkušenostech klade důraz na reflexi, kritické myšlení a aplikaci nově získaných znalostí, emotivně silné zážitky podporují zapamatování a porozumění.
Vyzkoušet si každodenní běžné aktivity na vozíku může nám všem, pro které to není běžné, otevřít oči a vnímavost pro jinakost obecně. Firma díky tomu může posílit svou firemní kulturu a podpořit hodnoty jako je inkluze, diverzita, otevřená komunikace a respekt.
Zvládání změn
Osoby na vozíku se musely vyrovnat s náhlou změnou ve svém životě. Firmy čelí změnám např. při restrukturalizaci nebo zavádění nových technologií. Zkušenost se zvládáním změny může být inspirací.
Empatie
Lidé na vozíku mohou přinést empatii a porozumění pro ty, kteří se potýkají s osobními nebo profesionálními výzvami. To může pomoci vytvářet silnější a soudržnější týmy.
Komunikace
Život na vozíku často vyžaduje, abyste efektivně komunikovali své potřeby a omezení ostatním. Tato dovednost může pomoci zlepšit komunikaci v týmu.
Inovace
Lidé na vozíku často musí být kreativní a inovativní při hledání řešení pro překonání fyzických bariér. Tato schopnost inovovat může být užitečná pro firmy, které hledají nové a lepší způsoby, jak naplňovat svou roli.
JAK?
čím začneme ? průběh projektu
aneb co nás čeká na workshopu ...
a co bude dál
WORKSHOP
KDY? 19.června od 17:00 do 20:00
KDE? Taneční škola MAESTRO, Praha 4 Pankrác, ulice Na Strži 40, vchod po rampě z vedlejší ulice Neveklovská
KDO? Bude nás cca 10, tak akorát :)
CO SE BUDE DÍT? Projedeme si společeně prototypem workshopu, tak jak ho máme v tuto chvíli připraven a budeme zvědavi na vaši zpětnou vazbu.
Cílem tohoto již připraveného workshopu je poskytnout účastníkům hlubší porozumění pro každodenní život lidí s fyzickým handicapem, zejména těch, kteří jsou upoutáni na vozík s důrazem na respekt a potřeby obou stran. Workshop se zaměřuje na rozvoj efektivní komunikace a inkluzivního chování v týmu.
úvodní část
představení průběhu WS (cíle workshopu, kontext), vysvětlení BOZP pohybu na vozíku, nastavení bezpečného prostředí
praktická část "zkoušíme si vozík"
Simulace nějakého trvalého omezení (= být na vozíku). Prožitek toho, jaké to je být (když sedím na vozíku) upoután na vozík a jak ho prakticky ovládat, vyvolat pocity omezení, bezmoci, odkázání na druhé a nebo (když stojím a žádné omezení nemám) jaké to je, když musím interagovat s osobou, která nějaké omezení má. Uvědomit si, jaké to ve mně vyvolává pocity, co potřebuji, jak efektivně komunikovat.
Scénky modelových situací, s nimiž se vozíčkáři v praxi ve “vnějším světě” setkávají
Aktivity ve dvojicích - osoba na vozíku/osoba bez vozíku, ale i v různě namixované skupině, aby došlo k uvědomění rozdílnosti a prožití situací, kdy leckdy nevíme, jak “správně” komunikovat
reflexe
Reflexe jako zpětný pohled na aktivitu s cílem uvědomit si klíčové body “učení”. Reflexe je proces “ze srdce do mozku”, z emocí do uvědomění, z prožitku do nové zkušenosti. Cílem reflexe je přenést výsledky zkušenostního učení do reality. Díky reflexi získá účastník ucelený pohled na svoji zkušenost nebo zážitek, a bude tak umožněno odnést si z něj co nejvíce pro svůj běžný život. Mimo to se účastníci naučí více si všímat, co se kolem nich děje, a přemýšlet o názorech ostatních. Výsledkem procesu reflexe je nová zkušenost.
závěr
Zpětná vazba a možné další rozpracování projektu
co nám workshop může ukázat?
Po prvním workshopu je možné pokračovat v rozpracování projektu více směry:
- vytvořit konkrétní projekt na míru potřebám firmy s cílem podpořit diverzitu a inkluzi a obecně komunikaci uvnitř i vně firmy nebo design služeb (u firem, které samy vozíčkáře zaměstnávají i u těch, pro které představují část klientely)
- po úvodním zážitkovém workshopu pokračovat s týmem (účastníci nemusí být z jedné firmy) dál připravenou sérií workshopů, a tím zlepšovat měkké dovednosti týmu a postupně firemní kulturu (poznání, uvědomění si sebe jako jednotlivce a svých “skrytých vozíčků”, respekt k druhým a zefektivnění komunikace celého týmu), uvědomění si síly sdílení a otevřenosti v komunikaci
Projekt tedy může působit více směry. Workshop s vozíčkáři je spouštěčem jak pro rozpracování tématiky integrace a porozumění OZP, tak i pro přechod do tématiky, vztahů na pracovišti a vytváření bezpečného prostředí a zdravé firmení kultury.
CO?
co může projekt přinést klientovi?
Firemní kultura
Zlepšení pracovního prostředí a zvýšení spokojenosti zaměstnanců vyúsťuje ve snížení fluktuace, nákladů na nábor a školení nových zaměstnanců, vede ke zvýšení loajality a atraktivity firmy na trhu práce.
Zlepšení týmové dynamiky
Získané poznatky a leoší vzájemné porozumění osob s postižením i bez postižení může pomoci lepší spolupráci a propojení mezi členy týmu a tím i k efektivnější týmové práci a zvýšení produktivity.
Inovace a konkurenceschopnost
Nejde jen o konkurenceschopnost na trhu práce. V řadě odvětví může lepší pochopení specifických potřeb postižených pomoci inovaci služeb či výrobků a podpořit tak konkurenceschopnost či vstup do nových tržních segmentů.
Efektivita firmy
Inkluzivní a podporující firemní kultura, snížení psychické zátěže i zohlednění specifických potřeb osob s postižením vytváří podmínky pro efektivnější a produktivnější fungování firemních týmů.
Zaměstnání a inkluze OZP/OZZ
Projekt zvyšuje ve firmě povědomí o výzvách, s nimiž se potýkají lidé s postižením, a pomáhá tak vytvořit vstřícnější podmínky pro jejich zaměstnávání a zlepšit jejich integraci do týmů. To ovliňuje nejen firemní kulturu, ale i působení firmy navenek.
Pomoc v obtížných životních situacích
Projekt může vhodně doplnit nabídku kroků podpory, kterou firma zaměstnancům poskytuje při zvládání obtížných situací, ať již v rámci výkonu práce nebo v osobním životě.
ESG
Inkluze, snižování bariér mezi lidmi a podpora psychického zdraví představuje sociální rozměr udržitelného podnikání. Pro firmu může být projekt integrální částí strategie i reportingu udržitelnosti podle ESG standardů.
Udržitelné změny
Dlouhodobým cílem projektu je, aby změny v přístupech a politikách firmy, které přináší, vedly k dlouhodobě udržitelnému dopadu na firemní kulturu a na podnikání firmy a její postavení ve společnosti.
Podpora Czech Para Dance Sport
Část výnosu z projektu je určena pro Czech Para Dance Sport, který zastřešuje a rozvíjí tanec na vozíku v Česku. Czech Para Dance Sport je přidruženým členem Českého paralympijského výboru.